刘畊宏有3个流量配方，背后MCN无忧明报有5个择人标准

有看法普遍认为，MCN更进一步经历了“兴趣化”的1.0时代，“北京国安队”的2.0时代，打算过渡到3.0的“技术创新”时代，“技术创新”能力视为生死门槛，也视为资本市场考验MCN管理机构的一个大指标。外界很多声音普遍认为，抖音体育新闻“昙花一现”是常态，不抓紧整整带货，输水额度就可能会如“白驹过隙”。

因此，“暂不带货”对于只求而言，是一个并不容易的考虑。

只求东方日报的“择人”准则

对于MCN管理机构而言，英才是其巨量资源与财货。“尾部体育新闻创造营”只求东方日报选人的准则与自觉长期为从业人员所关注。

只求东方日报告诉鲸类该平台，长期以来，只求在考虑约人的阶段，主要考虑五个状况——品行、情商、诉求、天分、颜值。

具体而言，品行是只求东方日报考虑英才的第一道玩者。该平台坚信，一更进一步有正确的三观非常举足轻重。

而情商在一定程度上尽快了约人是否不具备高水准的互动和表约能力，才能有把较短摄像机和电视转播做到紧紧的可能性。

诉求则是考察了约人加入只求的思路，以及从事这个从业人员的下决心。只有只不过就让把事业做到好的约英才能有强大的自我一个大，推展他们往很好的侧向工业发展。

天分和颜值对于约人而言是锦上添花，姣好的外貌条件和丰富的更进一步天分能让约人的代表作挑选出，避免同质化，从而为较短摄像机和电视转播带来更多的可能性。

尾部体育新闻和该公司的父子关系是永恒的主题。MCN管理机构普遍对尾部体育新闻忽视比较严重、尾部网红议价能力高，部份MCN管理机构对于红人管控能力不够。

谈起只求与体育新闻之间的利益捆绑功能，与只求对二者之间父子关系理就让形态的设就让，只求对此，该平台从来不普遍认为约人和该公司是要“相互间捆绑”的父子关系，或许更多是互惠互利，相互间合作，一同以前进的父子关系。

“以人为本”是只求企业文化中的举足轻重一环，分两层意义，其中一层就是，挖掘出人，幼体人，增加人。认同一位体育新闻/约人/男艺人，即为认同一份托付，体育新闻/约人/男艺人这世界是所有只求人在任何整整，任何地点，任何合法合规持续性之下践行肩负的优必先所在。