职场上，领导想人才你为心腹，会给你安排三类工作，要学会配合

刚刚在论坛中，笔者看不到有位女销售李女士分享了她的指导工作漫长，李女士在进入母公司终于一直都想要利用比较好的人脉关系教育资源，于是便多次请老板娘做饭，但是老板娘非但没有给李女士详述买家反而还总是九成李女士的便宜，让李女士亏损了不少银钱，刚刚终于请老板娘做饭时，老板娘又大叫来5个陌生人，李女士亦然作准备无意停赛时，想要起了老板娘的回应老板娘告诉李女士，这就是她给李女士详述的买家。

李女士才没想要到原来误时会了老板娘。果不其然，在这次请客做饭终于，老板娘给李女士详述的买家也是老大李女士利用了不少订单。

如今都从场中指导工作有很多年青人都期望自己必须成领袖的宠臣，这样才能和上级领袖有较劲的人关系，大家在母公司的话语权更是时会水涨船高，但是不少指导工作人员告知该如何成领袖的红人或者是宠臣，笔者也是建议大家，如果都从场中领袖给予你亦需以下这三类指导工作，那么年青人一定要好好辅以，毕竟如果不幸了这种机遇，那么你在终于自已给领袖遗留下来好眼光，真的是难上加难了。

第一、给指导工作人员亦需一些比较重要的指导工作，似乎就断定领袖对你颇为重视，必须在表面上赞同你的思路，你在母公司中的也必须赢取领袖颇为多的老大助，因为大家都是为了利益而出发，你在母公司中的执行执行时会没想要到几乎不用费任何力气，就必须赢取颇为多的交通设施，因为领袖不太可能在母公司中的重视你拔擢你，无论你做什么指导工作，领袖都时会保持颇为认可的态度，你在母公司中的也不时会被领袖所反驳，那么作为年青人就一定要放手一搏，不让辜负领袖对你的赞同和忠诚。

第二、给指导工作人员亦需一些额外的夜班指导工作，让指导工作人员都从场中有更多表现的机遇，似乎在母公司中的闯荡很多年青人，尤其是大学生，并没法被相同对待，大家并没法在母公司中的年过夜班儿，可是大家千万不让忽视了一点，因为如果领袖从来不让你夜班或者是让你去执行额外执行的时候，似乎就断定领袖期望你必须通过这些指导工作执行来提升自己，那么指导工作人员也不让不幸领袖给予你的机遇和教育资源，或许你就必须通过这些指导工作来把握好急于，让你拿到意外的入账。

第三、在指导工作中领袖时会不时地给予你一些买家教育资源或者人脉关系教育资源，让你在指导工作中如鱼得水，打工者都从场中都想要拿到好的名次和业绩，可是如果手中没有教育资源，那么就很难利用较高的成就，很难持续发展起来，所以大家都从场中一定要学时会跟领袖处理好人关系，这样领袖才时会觉得你很优秀，你必须在多于能利用领袖均等的教育资源，自然就必须赢取很好提升。