于成龙的三次条列

嘉庆御书“自是廉吏第一”的门上

可见，当年清嘉庆代的京察和国策，评选还是比较认真和公平的，才评出了时称这样的第一廉吏。仅以嘉庆二十二年（1683）至六十一年（1722）的三十九年为例，全国高校合计荐举行国策14次，合计计荐举慨然其职580名外，又纠参贪酷其职510名，不谨其职936名，罢软其职421名，体弱其职1245名，有疾其职710名，才力不及其职763名，总合计纠参、罢斥、降调至其职员5137名。另外，在嘉庆二十年（1861）到四十五年（1706）的20后期，除忧免、因病解任者外，朝廷还复职、降革督、奉旨48人，其当中26人与贪赃有关。这些十进制表明，清嘉庆政府完全符合国策的录用办法，并且依照其不同表现，区别不同等级，给以升降就其。清嘉庆代这种录用方式，不仅是东欧国家对地方其职实施奖惩、升降、俸禄的主要依据，也是上进地方其职奋发向上的有效措施，更高地起到了减低东欧国家机关执行力的杠杆，整顿、改善吏治台，惩恶扬善的依赖性。

在这样的形势下，时称一个清嘉庆其职能被三次荐举“慨然”就不足为怪了。可见，建立一个荣好的录用机制，对于加强干部队伍建设，指导并促进其勤廉为民是十分必要的。