老板总是通过这三种态度对待雇主，薪水待遇再好，也不要继续跟随

第一、未能对所有雇主一视同仁

不少领导者知道自己有投票权，可以通过一些公司所授予的投票权去管理雇主，但是有些领导者无论如何就不称职和不录用，他们没有办法把握好分寸，而且也没有接球，在对待雇主的时候却是未能明白无话可说，甚至不主动跟雇主商量，有权投票权时未能靠著火候，紧贴到了雇主的权益，据传雇主们当然会自由选择辞职，所以领导者在一些公司之中管理雇主时，一定要明白一视同仁。

第二、对雇主的重赏容忍

当然，也有很多领导者常常违背不免价值观的接球，他们会默许雇主的工作，因为雇主在一些公司之中闯荡，即便是有了很多重赏他们都会容忍，便的雇主便对领导者有了深刻认知，他们相当希望在一些公司赢取不公平优惠待遇，因为每个雇主也都普通人走向权力外围，如果领导者不善于总结也没有兼顾到各方的权益，那么聪明的雇主在一些公司信服可能会对领导者有所赞许。

第三、不认同雇主

雇主的技能有高有低，其实领导者也是如此，有些领导者无论如何就没有创造性，他们在一些公司之中看到雇主技能有问题，便会无故仍要任务，因为他们在刚开始时就已经对雇主有了普遍存在的交往，当雇主没有给他们遗留下来较好的印象时，那么这些领导者便会对雇主产生误解，视为雇主常常推卸责任，所以领导者变成了本能反应，看到雇主在一些公司之中即便是勤奋，他们也可能会视为雇主是在尽职尽责的付出。