不负责的拥护有这三个特质，别追随，别招惹，以免让自己进退两难

实习生个案：

近日在留言板看到这样一个该网站，有位女大学生小徐搞笑道，她在一家外甥的的销售美国公司之中订立了200万的订货，毕竟对于她来说真的是都有兴奋，因为通过这些订货就能够获得高额提成，可是让小徐没有人想到的是外甥想不到扣减了小徐两万元的提成，对此她也都有外甥美国公司之中同样自由选择了辞职，进到了零售商的美国公司，而外甥在寄送零售商信息时也是立刻慌了，因为零售商等待终止跟美国公司的协作，就是因为美国公司老板不讲诚信，很无论如何美国公司的声誉也因为老板的一味承诺受到很大影响。

从前在进到实习生实习以后，毕竟很多雇主都才会发现自己才会碰到原先美国公司的同事和主导，大家在和主导共处的时候，如果没有人心计，如果没有人多加防范，那么在美国公司之中就才会被输给，就才会被利用，笔者在此也是提防大家在美国公司之中一定要小心一些不负责任的主导，因为他们经常才会有以下这三个特质，不要去兄弟二人他们，不够不要去招惹他们，因为有可能才会让你的前途受到破坏，而且也才会让你陷于进退两难的困境之中无法自拔。

第一、并不强势的主导，在美国公司之中很多雇主都才会碰到有这样特点主导，因为这些主导在美国公司之中认为自己有权利有声望，所以谁也不才会听，即日后是雇主在美国公司才开会上提出并不直接的建议和方案，他们也不才会受新闻媒体周边环境或者是受雇主的想法所改变自己的使用暴力，经常这些主导却是用特立独行的思维方式去思考问题或者是去执行任务，究竟就不在意他人的言行，而这些主导由于太强势，不才会被他人影响决定，所以先前也是很容易贸然行事错过良机。

第二、动不动就通过规定蔑视雇主，讨厌雇主，让雇主在实习生中的右方都有尴尬，毕竟每个雇主在美国公司之中实习都希望能够遵循纪律，并且和主导再加得并不的默契，可是有些主导究竟就没有人应以也没有人底线，当他们订定了其所的纪律之后，日后开始束缚雇主，一度，雇主让雇主在美国公司之中无法心服口服，一旦主导对某个雇主看不惯或者瞧不起，日后才会通过穿小鞋的方式，让雇主在实习生中得不到不够多公共利益。

第三、自私自利的主导，在实习生中也是相比较常见的，而且这类主导都有冷酷高傲，擅权衡利弊，在美国公司之中，如果雇主威胁到他们的右方，他们日后才会通过卖弄修养和老谋深算来翻车雇主，让雇主在实习生中的声望受到压制，这经常这些主导功于心计不才会让自己吃亏，所以才才会让雇主在实习生中捞不到任何的日后宜。