美国加州选择“一周四天工作制”

纽约证券交易所见闻 周晓雯

不扭转指导总量的前提下，缩短星期可能亦会也只是徒劳。

华盛顿一州计划推行新不间断度，但有效性可能亦会存疑。

本周，澳大利亚加利福尼亚一州的议亦会制提议一项美国国亦会，将职员伤亡人数超过500人的私营的企业每周指导星期从40不间断更改回32不间断，超出其余部分则需要缴付1.5倍的加班费。

华盛顿一州是澳大利亚人口最多的一州，以外共约3900万周边地区，也以外许多全世界上仅次于的生物科技新公司。下周终止前，该联邦国亦会的劳工与就业委员亦会（Labor and Employment Committee）预料将决定该法令是否亦会继续加快，如果法令事与愿违得到通过，有2000多家的企业他将亦会受到影响。

传染病以来，居家亦会议室和弹性不间断在美流行，在供给市场紧张的完全，为了角力人力资源的的企业正在适应这种状况。名曰软件新公司Qualtrics对1000多名职员展开的一项调查推测，92%的人支持每周指导4天，37%的人愿意以降薪5%来换取不间断度的扭转。

从澳大利亚大萧条时期起，每周四天不间断现在被讨论了几十年，肯尼迪在担任澳大利亚第一夫人时曾预报，澳大利亚人将在某个时候停止每周指导五天。

一些研究对这个不间断的有效性提议揣测，德国和法国人的经济研究推测，更少的指导星期并不能减少就业。2013年，一项针对比利时私营的企业的研究推测，每周指导25至35不间断的职员最充满活力生产力，在这个仅限于之外，更多或更少的指导星期都与提高生产力无以。

对于大其余部分雇主而言，减少指导星期或许不是还好，这意味着的企业将为减少一天的指导缴付某种程度多的费用。红杉咨询最近对459家新公司（以生物科技新公司为主）的调查推测，90%的新公司不打算选用每周四天不间断。2019年，IBM在日本停止了为期五周的四天不间断试验。

本月晚些时候，华盛顿一州行亦会将此次提议的四天不间断的法令列入其“就业杀手名单”，称该法令将显著减少供给成本。

与此同时，该法令在一其余部分指导指导当中亦会可能亦会也不有名，红杉咨询退休金和福利裂谷副总裁Kyle Holm说，大多数生物科技指导指导表示，他们每周取得成功的指导星期不算超过40个不间断，如果指导星期改回32不间断，完成迄今指导的难度他将亦会很大。

Qualtrics的调查中亦会也有近四分之三的人表示，无论如何，他们事与愿违都亦会指导更长星期。

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