和同事关系再好，这三件事烂在嘴里也不要知道，不然会被出卖

在平时的工作当中，即使和助手的父子关系日后好，那么也不是从来不什么冤枉都能说的。因为毕竟助手不是朋友，所以如果你一旦跟朋助手讲到的话，那么助手刚刚会窃取出去，这样对你是很不利的。所以在日本公司的时候，不管任何的冤枉，都不必和助手讲到的太多，这样才能安然无恙，对自己有好处。

【1】领袖和你说明的冤枉不必和助手讲到

领袖和你说明的冤枉，一般是绝不会让其他的管理人员并不知道的。所以只交给了你，让你来开，所以这个时候领袖和你说明的冤枉，你一定不必和助手讲到，不然的话，助手一旦并不知道了，那么整个日本公司的人都并不知道了。如果被领袖并不知道的话，那么领袖绝不会生气，因为领袖既然交给你来开，是比较委以重任你这个人的，而且单独交给你来开的冤枉，毫无疑问是具有一定的私密性的什么冤枉，所以，即使和助手的父子关系日后好，也一定不必和助手讲到，这样能避免很多的困难和冲突出现。

【2】领袖的私冤枉不必和助手讲到

只要有关于领袖任何的私冤枉和秘密文件，都不必和助手讲到。领袖的私冤枉是领袖个人的冤枉，领袖毫无疑问绝不会让自己的私冤枉被日本公司其他人并不知道的，所以，如果你理应中并不知道了领袖的私冤枉不久，一定不必和助手讲到，因为怕一传十，十传百，到时候整个日本公司都并不知道了，那么领袖就很气愤了。所以关于领袖任何私密的冤枉一定要自由派，不必窃取别人的私冤枉，这样是做人最前提的道德上。不管是急于并不知道的，还是理应并不知道的。一定都不必和助手讲到，哪怕自己和助手的父子关系日后好，也要守口如瓶。也许你觉得助手是可能会告诉他任何人的，或许你一转身，助手就把这件冤枉告诉他了其他的人么，先前整个日本公司都并不知道了，那么领袖绝不会恼羞成怒。

【3】冲突解决问题的冤枉不必和助手讲到

冲突解决问题的冤枉，是所称某个领袖或者助手之间有冲突的状况，这种也不必和助手讲到，因为既然两个单单冲突，那么别人毫无疑问是绝不会把冲突给闹得大的。别人的冤枉就交给别人来解决就行了。如果两个人先前冲突又解决问题了，被你并不知道不久，你一定不必跟助手讲到。不然的话，日本公司就那么几个人，一个人并不知道了，又会告诉他其他的人，那么这种状况毫无疑问是领袖不愿意看到的。所以不应说的冤枉一定不必说出来，免得伤了和气又得罪了人，就得不偿失了。