沈阳大学研究生被同学捅伤，警方：正在抓捕三名嫌犯，三人曾否认持刀伤人，案发现场无证人监控。你怎么看？

他们曾经是并肩作战的同窗好友，却为了区区一点奖学金反目成仇王某宇，男，沈阳大学研二学生，2018年11月，他与同学王某桥（女，学生会干事)、丛某某（女)一起组团参加了“辽宁省首届研究生 ERP 沙盘模拟大赛 "，并获得了一等奖（见下图)。当初为了拿奖他们互相合作，默契配合，相处甚欢。可这一切从今年9月学院评定奖学金开始便画上了句号。原来学院规定团队负责人在评定奖学金时可以多加分，但三人却在争夺负责人的过程中产生了争执。随后王某桥伙同男友及丛某某对王某宇进行了辱骂和殴打，王某桥的男友将王某宇捅伤。据王某宇发帖称，他的眉骨被划伤约4厘米，缝了6针，大腿肌腱断裂，被认定为“轻伤二级”（见下图)该事件引起了社会强烈反响，沈阳市公安局已决定将案件提级管辖，目前正准备对王某宇等进行抓捕，等待她们的将是法律的严惩。此事留给我们的思考假如他们没有组团参赛；假如他们没有获奖；假如获奖后没有利益的分配，我想他们一定还是好朋友，还可以和平共处。难道这就是友谊吗？这就是人性吗？难道人与人之间真的只能共患难，不能共富贵吗？不，虽然这种事情很多但完全可以避免。获奖前，他们共同投入，共同合作，但人的能力是不同的，如受害者王某宇就认为沙盘主要是他做的，而学生会干事王某桥及丛某某认为她们也付出了不少，而且对平均分配表示不满。这个团队在赛前始终没有明确负责人及成员的从属关系，这是酿成后期争夺利益的主要原因之一。人的贪欲在创业初期都被掩盖起来了，假如一直患难下去，这个问题也就不会暴露出来，或者没有暴露的机会。这不由得让我想起了各单位分配奖金和评优晋级一事，如果不提前制定好制度和分配方案，估计也会出现不少争端，不仅不能调动人的积极性，还会起反作用。总之，大家都知道“人心齐，泰山移”的道理，可自古以来的合作，有成功的，也有失败的。要想成功的关键还得靠良好的制度和领导者的格局，以及能够让名、让利与人的精神。