目前大二，就读于邢台职业技术学院，考虑接本，应该报哪个机构比较好？

2023-10-31 来源 : 时尚

目前大二，就读于邢台职业技术学院，考虑接本，应该报哪个机构比较好？

不要找机构，自己就可以报考！接本科可以直接在学校接，这样本科出来是全日制的，含金量高好找工作，如果接本考试没通过，可以再考虑学历，学历有几种方式:第一种是自考；第二种是高考，第三种是网络远程教育，第四种是国家开放大学，可以根据自己情况报考。这几种也不用找机构报名，自己就可以在官网报名和考试，或者直接找学校的函授站也可以。

: liu小白2013

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历与经验在不同时期作用不同。大学刚刚毕业，学历是寻找工作的敲门砖。随着教育改革，应试教育向素质教育转型是市场经济对人才要求的必然结果。因为现实情况是将近一半的大学生毕业后找不到对口工作，所以对于学历来说不是专业，而是一种经历，这就是素质教育带来的重要效果。话题返回来，也就是说当下的学历更体现在教育经历，除专业外，素质很重要。那么企业需要的恰恰是员工的这种素质和丰富经验的有效结合。这也同时说明要想在工作中持续获得好职位，需要持续学习，提升自身素质，同时在工作中积累更多经验。

: 遁遁狗

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

在工作中，学历和工作经验谁更重要？在职场中，我们去找工作，学历就相当于一块“敲门砖”。只有你拥有那个学历，别人才有可能去看你的简历，要不第一个门槛就垮不过去；而经验是你证明自己对于这个岗位可以胜任，是你对于自己能力的证明。其实如果不给我们一个大的前提，我们很难去说那个更重要，不同的公司、不同的岗位、对于学历和经验的需求不同。如果你是大学毕业生，那么同等条件，别人看重学历；如果是职场老人，那么别人更看重你的工作经验。那么不管你是那种情况，我们都应该做到两者兼顾。1.对于在校的大学生，多参加社会实践、实习，增加经验！我们在校大学生可能接触不到太多的工作，那么我们在学校要把握好在校时间，多参加社团活动、班级活动；利用好寒暑假，多参加社会实践、志愿活动。那么在这些活动中，我们不仅可以接触到不同的行业，而且可以学会很多学校学不到的知识和技能，当我们在走出学校时，同等要求下，你就会更突出。2.对于职场老人，在学历、技能方面要努力提升自己！现在这个社会，科技高速发展，更新换代非常快，我们怎么样才能坐上这辆车，不被它甩下，最好的办法就是不断的提升自己，不管是在学历啊，还是技能，还是我们的各种方面都要去努力提升。学历方面的，可以去报一些高考，努力的提升一下学历。那么技能方面，我们可以去考取一些相关的证书，多看一些书。那么其实不管是学历还是工作经验，不管是在校生还是职场老人，我们要相信一点，学习是不断的，只有当你不断的提升自己的时候，我们的各种福利待遇也是相应的，水涨船高。

: 李记酱肉

华中师范大学全日制和武汉大学非全日制哪个含金量大？

全日制强于一切非全日制，尤其是华中师大也是重点大学，肯定选话师全日制。国内很多企业是不承认非全日制文凭的，在某种程度上，读了白读

: 你是不是想家啊

学历对于找工作真的那么重要吗？

能力和学历都很重要，学历对一个职场菜鸟来说更为重要[互粉]

: gao198614

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历是否影响找工作，我觉得可以从2方面来看：一、从事什么样的职业如果是文职类、职能类或者科研类等，相对来说就对学历比较看重，而且学历大部分都是很多企业选择的标准或者敲门砖；如果你从事的是机械类、编程类、技能类等相关职业，对于学历的要求就没有那么高，只要你会这项技能，应该都能找到工作，当然，你的技能越高，工作肯定也越好。二、面试不同的企业如果是一般的中小型民营企业，面试的首先看的还是能力，而非学历；如果是国内外比较知名企业，不仅对学历有要求，对资历也有要求；对于大企业来说，现在普通本科文凭根本没什么用了，很多大公司的招聘要求直接就是211毕业，或者硕士以上学历。综上：其实随着全员教育的普遍，学历看似不重要，却也是职场人士未来升迁或工作的必备；99.9％担心学历的人，症结不在学历低，而在能力不足。很多时候，你觉得是学历堵住了你往前走的路，其实更多的是，可能你的实力和能力在别人眼里，真的不够。在大公司里，占比最多的本科生学历，其次是硕士生，专科生只有占比5%，他们一样是凭着自己的努力和实力，在学历中杀出了重围。

: 小子琪11

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

关于是否看第一学历这个事情，其实每个公司的情况都不太一样，就是有些公司或者是HR个人很在意，但是也有很多公司或者HR不会看重这个，认为能力，性格更重要，要说具体那类公司会这样，其实是没有这样的分类的，所以只能多投多试，找到真正适合你的公司。关于面试有以下几点建议。面试前，做好基本的形象包装，发型、衣着打扮等。了解公司招聘岗位要求，以及行业状况；复习职位相关专业知识；了解公司面试流程、类型和技巧；准备好简洁且有说明力的自我介绍，并做好心理调节，尽量轻松自然的面对面试环节。把握面试前的黄金3分钟，一般在面试开始前，面试官可能会主动与应聘者随便地聊一聊天。有些同学这时不知道面试官是什么意思。他们会暗自纳闷：“这种寒暄要考察我的什么素质？”、“面试是不是话中有话呢？”。其实面试官这样是为了融洽一下面试气氛，尤其是有些同学过于紧张或拘束，这种寒暄就能起到放松的作用。这是面试官科学测评人才的一种技巧，也是面试官友善态度的一种表示，你大可不必顾虑重重，只要热情地随声附和就可以了。但寒暄作为面试的“序曲”，不应该喧宾夺主。有的同学见考官随便地与自己寒暄，就忘了这个原则，自己主动地寻找话题，面试中的寒暄绝对不是日常生活中和朋友之间的寒暄。记住，你在前三分钟给面试官留下的印象很可能决定了你整个面试的过程和结果，从言谈举止到穿着打扮都直接影响到你被录用的机率，一定要高度重视。面试官对于简历的提问，在一般的面试中，面试官首先会以你的简历内容为主线进行提问，而提问方式分为两种。一种是粗略的就简历的所有明细及内容提问逐个提问，另一种是选择重点部分提问（例如实习经历、社会实践经历等）。不过两种方式的目的是一致的。对于应聘者来说，在这个阶段应该注意：第一：确认简历中的大环节。不能在简历里做假或夸大其辞，否则很容易当场被有经验的面试官戳穿。第二：面试官会对简历中的可疑部分提问可能隐藏在不经意的小问题之中。第三：小心面试官从你放松的话题套情报。面试官可能会从你的学校生活谈起，寻找一些轻松的话题，勾起你对大学的美好回忆。而当你滔滔不绝聊起过去时，你的工作能力、为人处世信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。8、关于最后一问在面试最后的阶段，面试官一般会给应聘者提问的时间和机会。对于应聘者来说，出于礼貌，你起码应该问一个问题。此时你若一言不发，会给面试官造成两种印象：第一：你对该企业没多大兴趣，因此实在没什么可问的，这样当然会令你在面试官中的印象大打折扣。第二：你没有能力提出好问题，这样面试官会认为你反应较慢，不会应酬。这时可以针对公司和工作本身提一些问题。在此，再强调一次，即提问一定要谨慎，注意礼节和分寸，不要提问太多，不要让面试官因回答你的提问而费力劳神。要留意面试官的各种暗示。如果考官谈笑风生、兴致正浓，你不妨多说几句；如果面试官显得疲倦，急于休息一下，你就要尽快结束你的提问，并主动告诉面试官你的提问完了。9、面试小细节你进入面试房间是否知道敲门示意，尽管那是一扇虚掩的门，进来后是否顺手把门带上，是否主动有表情地向考官问好，以及你是否从容坐在考官的包围当中都是在这个阶段考察的要素。在这个过程中，你的一举一动、仪态、着装等等都是面试官细致入微观察的着眼点。

: luoyilu424

“读书真的有用，学历越高，遇到的机遇越多”你怎么看？

有用，学历越高，比如说你去上了大学，然后对比你身边没有选择去上大学，而出社会了，他们就直接去找工作了，会遇到比较大的困难，而你在大学，大学对于你而言，是一个施展个人才华的更大平台，可以发展你的兴趣爱好甚至事业都有可能，我遇到一些在大学学跳舞的学姐学长，在发展自己兴趣的同时，他们甚至可以出去教别人跳舞，当舞蹈老师，一次课几个小时就上千，通过自己的兴趣爱好找到了自己喜欢并能挣不少钱的工作也是有的，还会去全国各地参加各种各样舞蹈比赛，获得各种各样的奖金奖杯奖状荣誉，在一个自己的兴趣事业领域里成为佼佼者，很多人在大学里创业，失败有，但是成功也有不少，大学里也可以考各种各样的证书，计算机二级，英语四六级等等，这些证书是大学里面才能考的，含金量也比较高，以后找工作都有用，甚至可以考研，总之，机会选择会更多，虽然不得不说，有一些没有上大学的人，他们比我们先获得了更多社会经验，甚至创业成功，成为老板也有，但也是少数，读书不一定能成功，但是只要你肯投资自己，不断去学习，不敢说你一定能比别人更加成功，但是你一定会去到更广的平台，有更多的选择和机会，纯属本人逼逼赖赖，不喜勿喷[呲牙]

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