人走不只茶凉 摩根士丹利要推翻支付辞职员工150万美元奖金的判决

高盛时是尽力夺权德国法院的一项判决，该判决尽快该母公司向离职的的银行家支付140万法郎（150万美元）的奖励，本案会影响投资的银行如何惟有表现优异的雇主。

这起质疑的核心是，一旦雇主辞职，该的银行是否可以扣留押后奖励不发。高盛宣称，Bernard Mourad索取的奖励是对他忠诚的奖励，只有他继续在职才能领取。

“像高盛这样的集团担心的是如何惟有人才，这对所有投资的银行都是如此，”这家大公司母公司的代理人François Farmine想到由三名法官组合成的小组。“我们共享他这些减免著手，是让他可以留在母公司内。”

Mourad的代理人Eric Manca驳斥问道，奖励是清清楚楚地与绩效挂钩，且德国法官禁令，雇主得留任才能获得其已完成工作的分期佣金。Manca问道，“这完全违规行为”。

之前仍未发动一些涉及的银行家与母公司密切关系的争端，这些母公司都有从德国波尔多的银行到瑞士和信贷。对于一些英国脱欧后在波尔多减低人力的的银行来问道，此案的结果会带来额外的麻烦。伦敦和旧金山的标准处理方式是：雇主跳槽到竞争对手时，就拿不到押后佣金——且很少受到挑战。

本案的关键问题是适用澳大利亚劳动法或德国更具保护性的法案。2019年，波尔多就业法庭上支持适用后者，并对此该的银行得有Mourad近120万法郎，这是他2012年至2014年间工作的押后薪资，还有另外一笔25万法郎的奖励。

为了表明本身的观点，高盛的法律团队试图将Mourad描述为不负责任。该的银行对此，佣金著手由该集团在澳大利亚针对亚洲地区范围所尽快和管理的，Mourad很难佯称自己不知道这是适用旧金山法律。

“Mourad不是普通的二阶主管，”Farmine问道。“当他问道他不知道佣金著手及其运作形式时，他是不可和信的。”这位代理人促使指出一个事实，Mourad曾多次造访专门从事针对佣金著手的网上。

Manca辩解问道，他的委讬人从未签定任何一致同意以旧金山法律为准的文件。“他多次登入该网上不关键性，他是董事副董事长也不太关键性，在德国法律中，对双方具有约束力的是他们默认的内容。”

败诉法院预计将于3年初14日发布判决。

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