郑强教授上任太原理工大学，作为家长是否愿意让孩子报考该校？

2024-01-10 来源 : 时尚

郑强教授上任太原理工大学，作为家长是否愿意让孩子报考该校？

网红教授郑强出任太原理工大学党委书记，实在是太原理工大学学生的幸运。郑强教授上任太原理工大学，作为家长是否愿意让孩子报考该校？对于因为郑强教授上任太原理工大，就让孩子报考，未免有些盲目。首先，郑强教授能否力挽狂澜？作为几个大学教授兼书记，郑强教授的确是很受学生和一些老师喜欢的，他为学生着想的很多演讲也非常中肯，他的教育观念也很值得深思。但是作为一个教授，一个人能否力挽狂澜让整个太原理工大"脱胎换骨"的变化还是个未知数，另外郑强教授毕竟年龄快退休了，而对于一个学校整体文化和教育层次是需要长时间积累才能实现的。其次、孩子是否具备报考能力？每个孩子的学习程度不同，建议还是以孩子的具体个人能力为准，假如孩子成绩方便非常突出，完全可以报考更高一级的院校，如果孩子成绩一般，报考该校是不是也存在风险？假如孩子学习成绩比较符合太原理工大，而太原理工大的教育理念和教育思路都比较契合，各方面条件都能符合家长和学生的诉求，那完全可以作为参考高校。所以还是建议以孩子自己的能力来判断，不要盲目因一个校长来决定孩子的报考与否。总之，微笑老师建议一切从孩子自身出发，分析好孩子到底处在哪个阶段水平，未来报考院校是否符合未来的发展方向，综合考虑才是最重要的，毕竟国内有很多高校校长可能更厉害，只是没有“红”而已。（关注@微笑老师，轻松教育孩子）

: ty_olean

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。网友一：无论哪一方面更重要，都属于个人的财富。无论是本科还是研究生学历，到最后都是要就业。所以我们要看的还是这两方面对工作的影响。如果是三年工作经验，且是在垂直领域的。那你就是非常具有竞争力的。因为三年足以让你成为该行业的能手。尤其是在技术类的岗位上，比如程序员、技术开发等，丰富的工作经验能让你在各种情况下如鱼得水，处理各种突发情况与客户的需求。如果是三年研究生，那你在毕业以后应该会成为该领域的专家。尤其是医学或者学术研究领域里，你扎实的理论知识将会给你带来不小的竞争力。另外，有些岗位是有最低学历限制的，比如大学老师，校长，企业管理者等等，有的学历不到，是连门槛都进不去的。这时候，学历就显得异常重要。网友二：在不同的职业中，经验和学历的重要性是不一样的：1. 如果你想从事以下职业，研究生学历具有竞争优势：翻译、法务/律师、研发/技术、建筑/房地产业的大部分专业职业、信息技术、金融业的大部分专业职业、科研人员/大学教师、医生/护理。以大学教师为例，上海一般高等院校的教师都需要国内博士学位，很多知名高校只要国外知名大学的博士。2. 如果你想从事以下职业，没有必要考研：销售、外贸、公关/市场、人力资源/行政/秘书、物流/采购、生产、质量、环境健康安全、物业管理、房地产中介与评估、发行、制片/策划、文化艺术经纪、零售业运营、餐饮/酒店/旅游/休闲场所业的专业职业、美发/美容/健身/保健业的专业职业。这些职业工作经验的重要性远远甚于研究生学历，换言之，你读研三年的含金量比不上三年全职工作，尤其是中大规模知名公司的经验。网友三：如果你读研究生也是为了去企业工作，那我建议你最好是先积累工作经验，这也是我的切身体会。除了国企外，其他企业更讲究实用，更看重你的职场经历。我跟一个同学，本科毕业，我选择读研，他选择工作，我读了两年研究生，他跳槽去了京东，赶上了京东快速发展的那几年，等我研究生毕业的时候，他已经是京东的一个中层主管了。读研你会错过一些你本可能遇到的好的职场机会。而且我那个同学在京东工作的时候，又考了在职研究生，拿到了人大的研究生学位，啥也没耽误。网友四：3年工作经验属于一个中等偏下的定位，这时你已经退却应届生的稚嫩但能力还不能独当一面，所以三年工作经验是一个坎，翻过这个坎薪资上涨的快，因为5年工作经验的人，已经是职场上能力较强的人了。而如果你读了三年研究生，这时你才以应届生的身份进入职场，毫无疑问你的起薪比三年前的本科生绝对是高，但是绝对没有一个三年工作经验的本科生高，IT行业攻城狮这种现象就更明显了，所以在这个时间节点来看，肯定是三年经验薪资高。同时研究生的三年你是在投资，也就是花钱，而工作三年你是在赚钱，在金钱投入这方面来看，显然也是三年工作经验好。网友五：你本科毕业之后接着工作，真的挣得钱肯定比研究生多，而且很多人认为早点工作多积累工作经验，这样有利于以后的工作。如果你是这个想法的话，真的高中毕业之后就出来工作，那会是最好的选择，那样真的就会积累更多的工作经验，而很多人觉得高中毕业层次比较低，干不到好的工作，而大学毕业就能找到很好的工作?这也是个问号。一个本科生出来和一个研究生出来，公司对你的定位就会不同，而自己对自己的定位也会不一样。研究生出来工资肯定是比本科生上了一个台阶，而公司一下就把你定位成了一个高端的人才，这样公司给你的资源和权限就会比本科生要高很多。网友六：工学一类，侧重应用，所以本科毕业后，读研的意义相对不大，工作比较好找。以我的母校“大连理工大学”为例，在我校的校园招聘会上，很多工科毕业生简直是企业的香饽饽。我宿舍对面的4个小伙伴在仅仅一上午的招聘会上，每人都拿了四五个不错的offer，工资上万，可谓是易如反掌。所以，工科一类的大学毕业生，直接去参加工作，在工作中走上晋升之路，是非常好的选择。网友七：考研与不考研当然有区别考研，增加的是你的学历，而工作三年中你会明白社会的生存法则其实，你考研是为了什么，只是看别人考研，你也跟着读研吗?如果读完研，他们都读博的话，是不是还要跟着读博呢?然后博士后?圣斗士?最后烈士?在你选择读研还是工作的时候要想好。考研的机会成本我能想到的是：错过秋招500强企业的应聘机会+可能没考上的风险需要投入的成本是：7个月的精力投入+7个月的财力投入还有考研的压力，在这之前你要认清楚这些，再去做选择。工作三年，不知道你的专业是什么，就如软件工程专业，其实对学历要求来说，并不是很高，本科就好，人家注重的是你的技术能力，所以说，有的专业，其实读研不读研都没有多大的区别，不知题主的专业是什么不好评判。不过三年时候很长，长到可以让你成为公司的砥柱，读研三年也可能顺风顺水，说不准呢在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

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请不允许吹，也不允许黑，请实事求是的用数据说话，武汉大学究竟排到全国第几位？

其实网上很多的大学排名都是有很多水分的，排名应该综合考虑，比如师资力量，教学设施，学校资金，地理位置，还有大学占地面积等

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网络教育和高考的区别

网络教育和高考的区别如下：1、文凭不同高考文凭是各大学的成教学院发的，考上了哪个大学的成教，毕业时就会盖有哪个成考学院的章；而网络教育是教育部批准的高等学校开展现代远程教育（网络教育）试点，对于高校培养的达到本、专科毕业要求的网络教育学生，由学校按照国家有关规定颁发高等教育学历证书，学历证书电子注册后，国家予以承认。2、入学方式不同高考要参加国家十月份统一的高考考试，达到分数线后才能入学就读，考试形式类似于普通高考，考前要填志愿。网络教育则是参加学校组织的入学考试。3、学习年限不同高考高起专、专升本的学习年限为2.5―3年，高起本5年。网络教育的专业，每个层次国家规定不少于两年半，不能多于五年，个别专业不能少于三年。4、课程设置不同高考根据学习形式分为脱产、业余和函授三种形式。网络教育是在网络上学习授课。提升学历要选择正规机构，优课大学目前是深圳大学继续教育学院高考“X+3”教学模式独家合作伙伴，线上授课＋面授的形式相结合，每门科目线上授课次数为x，面授次数为3节，学员上课更加轻松便捷，上课时间相对自由。

: 所思不远若为平生

不顾一切拼命上大学，这些做法对吗？

感谢邀请其实这个问题，应该更严谨一点，应该叫拼命考进好大学，做法对吗？从我现在的身边同学和就业的情况来看是对的。好大学其实最重要的不仅仅是说学到了知识以外，更主要的是改变学生的学习方法，进修学习技能，开阔眼界和自己的三观。这也是为什么好大学出来的谈吐就跟没念过书的不一样的地方，相同一件事看的深度都不一样。

: 空之无境

学历对于找工作真的那么重要吗？

很多人都在传递一个学历不太值钱的信息，满大街都是大学生。其实，正是因为满大街都是大学生，名牌大学毕业的人特别多，试问，刚毕业的时候，在大家工作经验，性格，情商智商都差不多的情况下，一家公司对两个不同学历，不同学校的求职者，HR会最出什么样的选择。在社会压力如此大的当下，越来越多的人选择提升学历，提升职业技能，来提高自身的竞争力，比你优秀的人之所以比你优秀，是因为他在持续的努力，只是有些你看得到，有些你看不到。

: 野竹笋1

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

硕士毕业找工作会看第一学历，博士不看，直接看最后学历，我大学一老师，谢谢第一学历还是专科，一路考到了南开的博士。我自己第一学历三本，现在是博士，找工作非常好找，基本不问第一学历

: sevrin

本科是普通二本，研究生是985，就业方面会有歧视吗？

我女儿就是普通大学即本科，她就业很轻松且升职加薪也轻松，真正踏入社会还是看能力及品格，目前女儿以全英文甄别出亚太地区包括被你等高看的硕博入职者有否金融性污点！反正得女儿部门审查通过才能入职的。女儿部门即承上启下于调查从而保障金融企业正常运作[灵光一闪]

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